一、辞退的经济补偿什么时候结清 根据相关法律规定,用人单位辞退劳动者并需支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。 经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的一种补偿。在辞退情形下,劳动者完成工作交接,意味着其对工作职责进行了妥善处理,保障了用... 查看详情 》
一、工龄超过12年离职补偿标准怎么算的 工龄超过12年的员工离职补偿标准,需分情况来看: 协商一致解除或用人单位无过错辞退:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳... 查看详情 》
一、工作一个月被公司辞退怎么赔偿的 如果工作一个月被公司辞退,赔偿情况需分情形来看: 若公司属于违法辞退,即没有法定理由辞退你,比如无正当理由随意解除劳动合同等,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应支付赔偿金。你工作不满6个月,赔偿金为1... 查看详情 》
一、公司裁员可以用哪些手段告诉员工 公司裁员告知员工,通常有以下合法手段: 提前书面通知:依据法律规定,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后... 查看详情 》
一、公司裁员有赔偿吗 公司裁员是否有赔偿需分情况来看。 如果是合法裁员,也就是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体... 查看详情 》
一、公司倒闭辞退员工怎样赔偿的 公司倒闭辞退员工,一般需依法支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月... 查看详情 》
一、公司经济性裁员能拿到什么赔偿金 公司经济性裁员,劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情 》
一、公司劝退不给补偿怎么申请赔偿 若公司劝退但不给补偿,你可采取以下步骤申请赔偿: 首先,收集证据。比如公司劝退的通知、谈话录音、聊天记录等能证明公司主动劝退且未给补偿的相关材料。 其次,与公司协商。明确向公司指出其行为违反法律规定,要求其依法支... 查看详情 》
一、入职半个月不签订劳动合同赔多少钱 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职半个月未签订劳动合同,此时还... 查看详情 》
一、哈尔滨离婚冷静期是从申请日开始算吗 哈尔滨的离婚冷静期是从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起开始计算。在这30日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。如果30日内双方均未撤回申请,且在接下来的30日内双方亲自到婚姻登记... 查看详情 》
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