时间:2024-12-02 09:05
一、试用期不给办离职手续怎么办
试用期无法办理离职手续违法。员工有权依法终止劳动关系,应先与用人单位协商,说明离职缘由和诉求。协商不成,可向劳动监察机构投诉或提起仲裁。法律规定试用期内提前三个工作日书面通知单位,劳动者即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期解除劳动合同需注意什么
试用期解除劳动合同需注意以下几点:首先,要明确解除的法定事由,如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等。需有充分证据证明不符合条件,否则可能构成违法解除。其次,解除程序应合法,应提前通知劳动者,一般提前三日。若未提前通知,需支付代通知金。再者,解除决定应书面送达劳动者,留存送达凭证,避免后续纠纷。最后,若劳动者对解除决定不服,可申请劳动仲裁,用人单位需承担举证责任证明解除合法。总之,试用期解除劳动合同需谨慎,严格依据法律规定操作,以避免法律风险。
三、试用期被辞退如何申请经济补偿
在试用期被辞退申请经济补偿需注意以下几点。首先,要确定辞退是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退,需在试用期内进行考核且有明确的录用条件依据。若辞退不合法,劳动者可申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之,要明确辞退原因,依法维护自身权益。
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