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人力岗位可以要不签合同的补偿吗

时间:2025-02-21 09:37

一、人力岗位可以要不签合同的补偿吗

人力岗位是可以主张未签合同的补偿的。

《劳动合同法》有明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都没和劳动者签订书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位违反规定,不跟劳动者签订无固定期限劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。

要是人力岗位的员工遇到了上述未签合同的情况,就可以向用人单位去主张相应的补偿。

不过,得注意保留一些用工的证据,像工资的发放记录,这能证明你在这儿工作拿了多少钱;

还有工作邮件,能体现你工作中的一些交流和任务;

考勤记录也很重要,能证明你按时上班打卡之类的,这些都能证明劳动关系的存在。

具体的补偿金额,得根据实际的用工时间等因素来计算,这样才能确保自己的权益得到保障。

二、人力未签合同主张补偿有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,未签合同主张补偿有以下法律依据:

首先,第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次,第八十二条指出,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以,若人力所在单位存在上述未签合同情形,人力可依法主张相应的二倍工资补偿,以维护自身合法权益。

三、人力岗位主张要双倍工资补偿法律支持吗

这需要看具体情况。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果人力岗位员工符合上述情况,比如入职后单位一直未签书面合同,在时效内主张要双倍工资补偿是可能获得法律支持的。但如果存在特殊情形,比如员工故意拖延签订合同等,单位有证据证明的,双倍工资主张可能不被支持。

另外,主张要双倍工资有仲裁时效限制,一般是一年。从应当支付双倍工资的最后一个月起算,超过时效主张的话,可能丧失胜诉权。所以人力岗位员工能否获得双倍工资补偿,要结合具体事实及证据等综合判断。

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