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用人单位提前30天通知解除劳动合同吗

时间：2025-04-18 10:18

一、用人单位提前30天通知解除劳动合同吗

一般情况下，用人单位非因法定即时解除情形解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法定即时解除情形比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前30天通知。

若用人单位未提前30天通知，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位未提前30天解约需承担什么法律责任

用人单位未提前30天解约，可能承担以下法律责任：

支付代通知金：依据《劳动合同法》，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，即代通知金。

支付经济补偿：除需支付代通知金外，还应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位不提前30天解约需担何法律责任

用人单位不提前30天解约，若不符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，需承担相应法律责任：

支付代通知金：根据《劳动合同法》，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

支付经济补偿：除支付代通知金外，还需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除赔偿：若解约行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。

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