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单位没有签劳动合同怎么处理
时间：2025-04-22 10:32
一、单位没有签劳动合同怎么处理
首先，需确定与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若未签劳动合同，可依据《劳动合同法》主张权益。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位应每月支付二倍工资。若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁委将依法裁决，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。
二、单位未签劳动合同能否获双倍工资赔偿
单位未签劳动合同，劳动者一般能获双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，要获得双倍工资赔偿，需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，劳动者要提供能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。二是主张了双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。所以，劳动者发现单位未签合同，应及时主张权益，在时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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