一、公司经济性裁员能拿到什么赔偿金 公司经济性裁员,劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情 》
一、公司劝退不给补偿怎么申请赔偿 若公司劝退但不给补偿,你可采取以下步骤申请赔偿: 首先,收集证据。比如公司劝退的通知、谈话录音、聊天记录等能证明公司主动劝退且未给补偿的相关材料。 其次,与公司协商。明确向公司指出其行为违反法律规定,要求其依法支... 查看详情 》
一、入职半个月不签订劳动合同赔多少钱 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职半个月未签订劳动合同,此时还... 查看详情 》
一、哈尔滨离婚冷静期是从申请日开始算吗 哈尔滨的离婚冷静期是从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起开始计算。在这30日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。如果30日内双方均未撤回申请,且在接下来的30日内双方亲自到婚姻登记... 查看详情 》
一、员工未签合同赔偿金怎么算 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”,是指在正常支付一倍工资基础上,额外再支付一倍工资作为赔偿,支付期限最... 查看详情 》
一、自己辞职有补偿吗 一般情况下,劳动者自己主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者以此为由解除劳动... 查看详情 》
一、被员工告没签合同有效吗 如果员工主张用人单位未与其签订书面劳动合同,在符合法定情形下是有效的诉求。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工... 查看详情 》
一、合同没有到期单方面解除合同该如何赔偿 合同未到期一方单方面解除合同,需根据不同情形确定赔偿责任: 若一方构成违约解除,应承担违约责任。赔偿范围通常包括因违约给对方造成的损失,如直接损失(为履行合同已支出的合理费用等)和可得利益损失(合同正常履... 查看详情 》
一、解除合同双倍赔偿条件有哪些内容和规定 在我国法律中,解除合同双倍赔偿主要涉及定金罚则和违约金相关规定。 定金罚则方面,根据《民法典》规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能... 查看详情 》
一、解除合同经济补偿金怎么赔偿 解除合同经济补偿金的赔偿需分情况来看: 协商解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,由用人单位向劳动者支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满... 查看详情 》
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