一、试用期不给上社保怎么赔偿 试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可要求补缴、索赔相关费用,还可解除合同并获经济补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保... 查看详情 》
一、公司没有交社保可以直接辞职吗 公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若存在未依法缴纳社保等特定情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。当出现公司未... 查看详情 》
一、员工在单位缴社保后离职怎么处理 1.离职当月单位办社保减员 员工离职后,单位需在其离职当月及时办理社保减员手续。 办理途径有多种,一是前往社保经办机构窗口,按照相关流程和要求,提交必要资料完成办理; 二是通过网上申报系统,在系统中准确录入员工... 查看详情 》
一、厂里不交社保告他可以赢吗 厂里存在不交社保的情况,劳动者起诉一般可以胜诉。 依据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务,这是明确且不容违背的。当厂里未依法给劳动者缴纳社保时,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监... 查看详情 》
一、不交社保经济补偿金怎么算出来的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者工作年限计算,且“月工资”有明确界定和限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社... 查看详情 》
一、不交社保可以辞职吗 单位不交社保,劳动者可以辞职,且有权要求用人单位支付经济补偿。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,这是保障劳动者权益的重要方面。依据《劳动合同法》,当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时,劳动者依法享有解除劳动合... 查看详情 》
一、工伤商业险和社保可同时理赔吗 关于工伤商业险和社保能否同时理赔的问题,一般情况下是可以的,但有一些要点需关注: 1.保险性质: 社保中的工伤保险是法定的强制保险,旨在保障劳动者在工作中因事故受伤或患职业病时的权益。 而商业工伤险则是用人单位出... 查看详情 》
一、劳动仲裁已结案还可以起诉吗 劳动者对劳动仲裁裁决不服,除一裁终局情况外,收到裁决书15日内可向法院起诉。像追索报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额及劳动标准相关争议属一裁终局,用人单位一般不能起诉,劳动者有此权利。 用人单位对非一裁终局裁... 查看详情 》
一、公司辞退劳动者社保怎么办 公司辞退劳动者后,社保问题需分情况处理,合法辞退与违法辞退的处理方式不同,公司和劳动者应按规定妥善处理,避免影响劳动者权益。 在合法辞退的情况下,当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形时,公司应在辞退当月办理社保... 查看详情 》
一、劳动仲裁去哪个法院申请执行 劳动仲裁裁决的执行需向特定法院申请。 通常,劳动仲裁裁决书生效后,若一方未履行裁决,另一方可在两年内,于裁决书规定履行期限届满后,向被执行人所在地或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 申请执行时,要提交申请书... 查看详情 》
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