一、工作17年被辞退补偿怎么算 工作17年被辞退,补偿计算分情况而定。合法辞退需支付17个月工资作为经济补偿金;违法辞退则需支付34个月工资的赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》相关规定,对于合法辞退情形,... 查看详情 》
一、北京劳动仲裁怎么申请 1.明确劳动争议:得先搞清楚自己和用人单位之间有没有劳动方面的争议,像工资没给够、加班没补偿、被无故辞退这类常见的纠纷都算。 2.备好相关材料:把能证明自己说法的材料都准备齐了。比如签过的劳动合同(要是有的话)、工资条能... 查看详情 》
一、提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是几年 提供劳务者受害责任纠纷的诉讼时效为三年。 具体来说,是从受害人知晓或者理应知晓自身权利受到损害以及义务人的那一天开始计算。 法律设定诉讼时效的目的,主要是促使权利人能够及时行使自己的权利,这样能确定权利义... 查看详情 》
一、劳动纠纷的诉讼时效是多少 劳动纠纷的诉讼时效通常是一年。 这是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。 在劳动关系持续存在的阶段,如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者去申请仲裁的时候,可不会受到一年仲裁时效期间的限... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼费用多少 劳动争议案诉讼费用,通常每件10元。这是为了保障劳动者维权成本在合理范围。 此类案件起诉到法院,按《诉讼费用交纳办法》确定诉讼费。受理费统一每件10元,实践里处理费多由败诉方承担,部分胜诉败诉的,法院依具体情况定分担数额... 查看详情 》
一、公司辞退试用期员工需要提前多久申请 公司辞退试用期员工,一般不需要提前申请,但需符合法定情形,若违法辞退则要支付赔偿金。 依据《劳动合同法》相关规定,在试用期内,当员工被证明不符合录用条件时,公司能够解除劳动合同且无需提前通知。这里关键在于“... 查看详情 》
一、劳动纠纷可以直接诉讼到法院吗 通常来讲,劳动纠纷是不能直接就把案子送到法院去的。 为啥?因为劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个程序。 就好比盖房子得先打地基一样,劳动仲裁就是处理劳动纠纷的那个地基。 只有对劳动仲裁的裁决不满意了,并且在规定的时间期... 查看详情 》
一、劳务纠纷律师可以风险代理么 劳务纠纷律师可进行风险代理。 风险代理是一种特殊的委托诉讼代理形式,具体而言,委托人起初无需支付代理费,只有在案件执行完毕,执行到位的债权达到一定比例时,才按照该比例付给代理人报酬。 在劳务纠纷领域,采用风险代理有... 查看详情 》
一、工厂上班手指头骨折老板怎么赔偿 1.确定是否构成工伤:要判断是否属于工伤,关键在于是否满足特定条件。 通常情况下,在工作时间和工作场所内,因从事与工作相关的事务而受到事故伤害的,就能被认定为工伤。 比如,员工在正常上班时间,在公司车间因操作机... 查看详情 》
一、劳动纠纷诉讼费是多少 劳动纠纷案件,劳动仲裁阶段免费。 进入诉讼程序,按规定每件收10元受理费。这是照顾劳动纠纷的特性,减轻劳动者维权负担。 劳动者因经济困难等法定情形申请缓交、减交、免交诉讼费,法院会依规审查决定。 诉讼中还有证人费用等实际... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务