一、没签合同旷工三天算不算自离 通常来讲,没签合同这一情况并不会干扰对旷工行为以及自离认定的判别。 要是员工连续旷工三天,一般就会被视作严重违反了用人单位所制定的规章制度。 倘若用人单位的规章制度里头清晰地写明了旷工三天就算自离,并且这些规章制度... 查看详情 》
一、无故辞退需要什么证据 无故辞退需要收集以下这些证据:其一,劳动合同,它能明确双方的权利义务以及雇佣关系的期限等;其二,工资发放记录,以此来证明劳动关系以及辞退前的工作状态;其三,工作邮件、聊天记录等,这些可以反映出工作任务、业绩以及与单位的沟... 查看详情 》
一、没签合同被劝退离职有补偿金吗 一般来说,如果劳动者没签劳动合同就被劝退离职,那他很有可能有权利拿到经济补偿金。 《劳动合同法》是这么规定的,从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者支... 查看详情 》
一、单位没有继签合同怎么赔偿 当单位未继签合同时,要根据具体情况来决定是否赔偿。 从用工开始后的一个月内,如果用人单位以书面形式通知了劳动者,但劳动者却不与单位签订书面劳动合同,那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系,这种情况下无需给劳动者经济... 查看详情 》
一、一个月试用期不签劳动合同有没有事 在企业的日常运营中,一个月的试用期不签订劳动合同其实暗藏着不少风险。 按照《劳动合同法》来讲,从用人单位开始用工的那一天起,就和劳动者正式建立起了劳动关系。 按照规定,理应在用工之日起的一个月内,就和劳动者签... 查看详情 》
一、公司没有交五险一金和劳动合同怎么办 倘若公司没有缴纳五险一金并且也未签订劳动合同,你可以按照这样的步骤来处理: 一开始,你要主动与公司进行沟通协商,明确地要求公司为你补缴五险一金并且签订劳动合同,同时一定要妥善保留好整个协商过程的相关证据,比... 查看详情 》
一、雇人不签合同有什么后果 雇人不签合同,后果着实不少。 在劳动纠纷方面,这可是个大麻烦。 因为没有书面劳动合同,雇主就像是在黑暗中摸索,很难有力地证明双方存在劳动关系以及各自的权利义务。 比如说,到了要确定工资标准的时候,没有合同做依据,可能就... 查看详情 》
一、没有签合同的工作想走了怎么办 当没有签订合同但已经实际在进行劳动的时候,如果想要离职,是可以提前通知用人单位的。 通常情况下,需要提前30天用书面形式来告知用人单位,要是处于试用期内,就提前3天通知就可以。 等通知完并且把工作交接得妥妥当当之... 查看详情 》
一、合同到期一般可以推迟多久续签 当合同到期后,法律并没有明确规定可以延迟多久去进行续签。 就拿劳动合同来说,一旦合同期满,那劳动关系就自然而然地终止。 要是双方还继续保持着劳动关系,却没去续签合同,这时候就可能会牵扯到事实劳动关系之类的法律问题... 查看详情 》
一、入职8天没签合同离职了可以要补偿吗 在入职后的前8天,如果公司还未与你签订劳动合同,此时离职的话,通常是可以主张补偿的。 按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,也就是入职日起,如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书... 查看详情 》
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