一、告老板没签劳动合同在辞职前有效吗 老板未与员工签订劳动合同,在员工辞职前,这一情况是具有法律效力的。 《劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工... 查看详情 》
一、不签劳动合同超过2年怎么办 当用人单位和劳动者之间不签劳动合同的时间超过了2年,这就意味着双方实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。 对于劳动者来说,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工... 查看详情 》
一、公司私下跟员工签的协议有效吗 通常来讲,公司与员工私下签订的协议,在满足法律规定的情形下是具备有效性的。 其一,倘若协议的内容并未违背法律法规的强制性条款,同时也没有对国家、集体或者他人的合法权益造成损害,那么这类协议一般是有效的。 这就像是... 查看详情 》
一、合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权 当合同期还没到,雇佣单位却主动提出解除合同的时候,劳动者有一些办法来维护自己的权益。 首先,劳动者一定要弄清楚单位解除合同的理由到底合不合法。 要是属于违法解除,那劳动者就有权利要求继续履行合同,让自... 查看详情 》
一、试用期没过签合同算数吗 试用期没过签合同是算数的。 在试用期这段时间里,用人单位和劳动者虽然还没正式确定劳动关系,但已经开始有了一定的劳务往来。 要是在这个期间,双方把合同给签了,那这份合同可是有法律效力的。 合同就像是一个约定,把双方的权利... 查看详情 》
一、试用期内忘记给员工签劳动合同怎么办 在试用期内,如果用人单位没有与员工签订劳动合同,这是一种违法的行为。 为了避免法律风险,用人单位应尽快与员工签订书面的劳动合同。 如果员工同意,那么可以补签劳动合同,并且在合同中清晰地约定试用期的相关事宜,... 查看详情 》
一、合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿 当合同到期后,单位决定不与劳动者续签,就需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。 每满一年,就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算; 要是不满六... 查看详情 》
一、用人单位不满一年与劳动者签合同怎么处理 用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都还没和劳动者签订书面的劳动合同,那这种情况下,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位违反了相关法律规定,就是不跟劳动者签订无固定期... 查看详情 》
一、合同订三年干满一年要赔押金能退回来吗 在合同里设定干满一年才退押金的这一规定,如果没有违背法律法规的那些强制性要求,那它就是有效的。 就好比说,一个劳动者要是在还没干满一年的时候就解除了合同,这时候就得依据合同上的约定,去看看押金到底该不该退... 查看详情 》
一、劳动合同需要具备哪些必要条款 劳动合同必须具备一些关键条款。 首先,用人单位的相关信息得明确,包括它的名称、具体住所以及法定代表人或者主要负责人是谁,这就像是给用人单位定了个“身份标识”,让劳动者清楚知道是跟谁在打交道。 其次,劳动者这边,得... 查看详情 》
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